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西安人才引进竞争指数居全国第六 互联网人才需求量大

2018-12-27 16:15| 发布者: admin| 查看: 6073| 评论: 0

摘要:   西部网讯(记者 李媛) 今天(4月27日),西安市出台新的落户政策,35岁以下创业者也可拥有西安户口。在一系列的落户政策出台后,西安市也吸引了大量的人才涌入。根据智联招聘平台发布的2018春季人才流动报告, ...

  西部网讯(记者 李媛) 今天(4月27日),西安市出台新的落户政策,35岁以下创业者也可拥有西安户口。在一系列的落户政策出台后,西安市也吸引了大量的人才涌入。根据智联招聘平台发布的2018春季人才流动报告,记者了解到,今年春季,西安市人才引进竞争指数仅次于北京、成都、上海、沈阳、深圳,位居全国第六名,这意味着西安市的人才引进政策效果明显。

  近年来,新一线城市这一群体持续发力,城市发展和人才引流并行。从数据上可以看出,西安的人才引进竞争指数排名全国第六,但人才主要来源还是在本省,西安仍是人才来源主战场,占总数的73.7%,其次是咸阳,占5.9%,宝鸡占2.6%,除此之外,北京和运城也是西安人才引进的城市,分别占1.8%和1.7%。

  成都、天津、武汉、长沙、杭州等城市的人才供给方面,来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例较多,开始展现强大的人才吸引力;沈阳、大连的人才体系依然主要由东北地区的求职者构成,青岛、郑州、东莞吸引力则主要辐射本省;宁波地区的人才构成也比较多元,除本省人才,很大一部分来自一线城市广州。

  西安哪些行业的人才流动最明显呢?从第一季度需求量排名前十行业吸引的求职者分布来看,西安市房地产行业的人才在向多个行业流动,需求旺盛的前十大行业中都能见到房地产行业人士的身影,对于专业服务行业来说,来自房地产行业的简历甚至超过了来自行业内部的人才流动。

  同时,互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、桑拿论坛贸易/进出口、医药/生物工程等行业中除了行业内部的人才流动,也吸引了大量来自房地产行业的求职者。

  另一个有趣的现象是,西安互联网/电子商务行业的人才也成为各大行业的主流供给。需求量前十的行业中,他们在九个行业中占比较高,这也意味着不管是房地产行业还是教育培训行业,亦或是金融、贸易等传统行业,在互联网化的浪潮下,都对具有互联网思维、技能的人才形成了持续的需求。

  从求职者投递的职位薪酬区间来看,6000元以上薪酬区间成为西安男性的求职首选,很例的女性求职者将简历投向了薪酬较低的区间,尤其是2001-4000的薪酬区间,女性求职者占比为64.2%。

  同时,针对不同学历要求的岗位,主流人才供应集中在中等薪酬区间,未能因学历拉开层次,仅硕士及以上要求的岗位吸引的应聘者薪酬水平较高。

  数据显示,在西安职场上,职位要求3年以下工作经验的职位收到的应聘者资历多元,覆盖不同资历的人群。职位要求3-5年、5-10年、10年以上工作经验的职位,求职者工作年限在10年以上的比例分别为28.4%、45.9%、69.8%。基本上,面对企业招聘时提出的工作经验要求,资历浅的职场新人多集中在对工作经验要求不高的区域,但也会勇敢尝试要求较高的岗位,而工武汉夜生活作经验在5年以上的职场资深人士,也分布在各个区间,与职场小白同台竞技。


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